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为了加强对党员干部的教育监督，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉条例》、《陕西建工集团总公司实施警示训诫工作办法》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
　　一、警示教育
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　　由学校纪委、监察室负责。
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　　1．本校中层以上干部；
　　2．警示教育主要在新任干部上任前、全体干部年度考核或党风廉政建设考核发现问题后，可能出现不廉洁问题时、上级提出要求时进行。其他情况视需要进行。
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　　1．贯彻党中央、中央纪委及上级有关廉洁自律的规定；
　　2．宣传先进典型事迹；
　　3．宣讲、演示重大典型案例。
　　（四）警示教育的方法
　　1．公开信；
　　2．警示教育大会；
　　3．警示谈话。
　　二、诫勉谈话
　　（一）诫勉谈话的实施部门
　　校纪委、监察室。
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　　1．共产党员；
　　2．行政监察对象；
　　3．总公司纪委或校党委、纪委决定进行诫勉谈话的其他人员。
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　　诫勉谈话一般针对违纪违规性质轻微，在群众中造成一定影响的问题进行，包括：
　　1．不廉洁自律或不正之风方面的一般性问题；
　　2．工作方法或工作作风方面的一般性问题；
　　3．经济行为、生活作风中的一般性问题；
　　4．专业工作、学术活动中的一般违规问题；
　　5．纪检监察机关认为有必要进行诫勉谈话的其它问题。
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　　谈话实行“分级负责，归口实施”的原则。
　　1．诫勉谈话一般由纪检监察部门提出建议，报党委书记或校长批准进行；
　　2．对一般党员和行政监察对象的诫勉谈话，由纪委、监察室和所在部门主要负责人共同实施；对中层以上领导干部诫勉谈话，由纪委书记和主管领导共同实施。
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　　1．参与诫勉谈话人员一般不少于2人；
　　2．要做好准备，熟悉谈话内容；
　　3．对谈话情况要整理书面材料，存档备查；
　　4．参与诫勉谈话的有关人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。